En el Senado de la República avanza una iniciativa que busca facilitar el acceso al primer empleo formal mediante una reforma a la Ley Federal del Trabajo, obligando a empresas a destinar parte de sus vacantes a jóvenes sin experiencia.

El proyecto, plantea que los centros laborales con 40 o más empleados reserven al menos el 5% de sus puestos para personas sin historial en seguridad social. La medida también aplicaría al sector público.

Para reforzar su cumplimiento, la propuesta contempla multas de hasta 293 mil pesos para quienes incumplan, además de modificaciones legales que prohíban evadir esta cuota.

Como contrapeso, se incluyen incentivos: una reforma a la Ley del Impuesto Sobre la Renta propone otorgar un estímulo fiscal del 25% del salario pagado a jóvenes de entre 18 y 29 años, siempre que estén registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

La iniciativa surge en un contexto donde el desempleo juvenil sigue siendo relevante. Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía indican que una tercera parte de las personas desempleadas tiene entre 15 y 24 años, lo que evidencia barreras para ingresar al mercado laboral formal.

El proyecto argumenta que estas medidas podrían reducir la informalidad, mejorar ingresos y fortalecer la economía, al incorporar a más jóvenes al sistema productivo. También se discuten propuestas paralelas para ampliar oportunidades laborales a otros grupos, como personas mayores de 40 años.

La reforma continúa su proceso legislativo en ambas cámaras y, de ser aprobada, entraría en vigor tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación.