Con la llegada de diciembre, los trabajadores formales en México esperan recibir su aguinaldo, prestación anual establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga un ingreso adicional durante la temporada decembrina. Una duda recurrente es si las incapacidades derivadas de accidentes de trabajo pueden reducir el pago del aguinaldo.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) aclara que los periodos de incapacidad laboral se consideran como tiempo trabajado, por lo que no pueden descontarse ni afectar el cálculo del aguinaldo, sin importar si el trabajador está asegurado o no. Esto significa que los empleados que se ausentaron por un accidente laboral tienen derecho a recibir su aguinaldo íntegro.

Según el Artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2025. El monto mínimo corresponde a 15 días de salario, aunque algunas empresas otorgan cantidades mayores conforme a sus políticas internas. El pago debe efectuarse en efectivo o depósito bancario, y no puede sustituirse con vales, productos u otro tipo de compensación.

Todos los trabajadores formales tienen derecho al aguinaldo, incluyendo empleados permanentes, eventuales, sindicalizados, comisionistas, vendedores y agentes de seguros, así como cualquier persona que mantenga una relación laboral reconocida por la ley. En ciertos casos, empleado y empleador pueden acordar que una parte del pago se realice en enero, siempre con consentimiento de ambas partes.

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