El Congreso de la Ciudad de México busca hacer realidad la licencia de paternidad de 45 días, con el objetivo de fomentar la participación activa de los hombres en el embarazo de sus parejas y promover una mayor responsabilidad en los cuidados familiares. Esta iniciativa, que contó con la participación de las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, plantea diferentes variantes en cuanto a los días de descanso y la forma en que serán remunerados.

Reforma al artículo 123 sobre la paternidad

La reforma al artículo 123 de la Constitución Política de la Ciudad de México establece que durante la licencia de paternidad, los hombres trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un sueldo por un período de cuarenta y cinco días naturales. El conteo de estos días comenzará a partir de que se conozca la fecha aproximada del nacimiento del bebé. Además, se garantiza que los padres conservan su empleo y los derechos adquiridos por la relación laboral.

Igualdad de oportunidades y corresponsabilidad familiar

Esta propuesta forma parte de los esfuerzos que se están llevando a cabo en el Congreso CDMX para eliminar los estereotipos de género y cerrar la brecha de desigualdad que existe en el ámbito laboral entre hombres y mujeres. El objetivo es brindar igualdad de oportunidades y promover la corresponsabilidad familiar. Diego Orlando Garrido López, militante del Partido Acción Nacional (PAN), ha destacado el trabajo en dos iniciativas que no solo contribuirán a eliminar las desventajas para los hombres en el plano laboral y profesional, sino que también fomentarán su responsabilidad en la crianza de sus hijos.

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— Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (@PROFEDET) July 28, 2023

Situación actual y expectativas

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo regula la licencia de paternidad en México y establece que los hombres trabajadores tienen un permiso de cinco días con goce de sueldo. Los interesados deben presentar una solicitud por escrito que incluya la fecha de nacimiento del bebé, el período solicitado y un certificado médico o acta de nacimiento para solicitar esta licencia. Si la empresa niega la licencia de paternidad, la Procuraduría Federal del Trabajo les brinda asesoría laboral gratuita. Muchos esperan que se apruebe y se haga realidad esta propuesta de ampliar la licencia de paternidad para los trabajadores de la Ciudad de México. Esta iniciativa pretende fortalecer los lazos familiares y promover una sociedad más equitativa y corresponsable.

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