La época de fin de año se acerca, y con ella, uno de los derechos laborales más esperados por todos los trabajadores en México: el aguinaldo. Esta prestación, amparada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), puede ser entregada por los patrones desde el mes de noviembre, teniendo como fecha límite el 20 de diciembre.

Sin embargo, el cálculo de esta prestación puede generar cierta incertidumbre, especialmente entre aquellos trabajadores que tuvieron la fortuna de recibir un aumento de sueldo en algún momento del año. Surge la pregunta clave: ¿Con qué salario se debe calcular el aguinaldo?

¿Qué Dice la LFT sobre el Aguinaldo?

El aguinaldo es un derecho constitucional e irrenunciable para todos los trabajadores mexicanos, sean del sector público o privado.

1. Sector Privado (LFT): Según el artículo 87, el monto mínimo debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario, siempre que el empleado haya laborado el año completo. Para quienes tienen menos antigüedad, se otorga una parte proporcional.
2. Sector Público (LFTSE): Para los trabajadores al servicio del Estado, el aguinaldo asciende a 40 días de sueldo. Este monto se divide en dos exhibiciones: la primera mitad se entrega antes del 15 de diciembre y la segunda antes del 15 de enero del año siguiente.

El Criterio Clave: ¿Aumento Antes del Pago?

La gran duda sobre cómo calcular el aguinaldo cuando se ha recibido un aumento salarial tiene una respuesta simple y favorable para el trabajador, respaldada por el criterio legal: el cálculo debe hacerse con el salario vigente al momento de la entrega de la prestación.

La propia LFT establece que, aunque no se detalle específicamente el monto salarial a considerar en todos los casos, para este tipo de cálculos se toma como referencia el salario actual y vigente del trabajador.

Esto significa que:

1. Si el incremento salarial se registró antes de la fecha de entrega del aguinaldo, la base para el cálculo de los 15 o 40 días (según sea el caso) será el nuevo sueldo.
2. El cálculo del aguinaldo se realiza con el sueldo diario al momento del pago, sin importar si el trabajador pasó la mayor parte del año con un salario anterior.

La Fórmula Base para el Cálculo del Aguinaldo

Para asegurarte de que tu aguinaldo se calcule correctamente con tu sueldo más reciente, puedes aplicar la fórmula básica:

sueldo diario x número de días = monto del aguinaldo

Por su parte, para saber la cantidad de salario diario, hay que dividir el ingreso mensual entre 30, y el resultado será la cifra diaria. Esta se tiene que multiplicar por 15, si se es trabajador del sector privado, o por 40 si se es del sector público.

En caso de haber recibido un aumento de sueldo, el cálculo debe hacerse con el salario vigente, es decir, si el incremento se registró antes de la entrega, el cálculo debe realizarse con la nueva cantidad.

La propia LFT dice que, aunque no se especifique el monto salarial a considerar, para este tipo de cálculos se toma el salario vigente y actual. Por ello, si al calcular el aguinaldo el trabajador ya tiene un nuevo sueldo, la cantidad de aguinaldo a recibir será a partir de ese nuevo salario.