En el marco de la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales, en México se aprobó una reforma laboral que establece cambios en la organización del tiempo de trabajo y nuevas obligaciones para los empleadores, particularmente en materia de registro de asistencia.

La medida forma parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual contempla una reducción progresiva de la jornada de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de ajustar de manera gradual los esquemas laborales en el país.

Uno de los puntos centrales es la implementación de un sistema de registro electrónico obligatorio de la jornada laboral, conocido como “reloj checador”, el cual deberá ser utilizado por los centros de trabajo para documentar entradas, salidas, horas trabajadas y descansos.

De acuerdo con lo planteado en la reforma, este mecanismo busca garantizar el control del tiempo laboral y fortalecer el respeto a los derechos de los trabajadores, al permitir una verificación más precisa del cumplimiento de la jornada establecida por la ley.

El uso de este sistema no será opcional. Los empleadores estarán obligados a implementar herramientas electrónicas que permitan registrar de forma detallada la actividad laboral, incluyendo horas ordinarias, horas extra y periodos de descanso.

Estos registros podrán ser revisados por la autoridad laboral en cualquier momento, como parte de las inspecciones de cumplimiento. En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de definir los lineamientos técnicos para la operación del sistema y su implementación en empresas de distintos tamaños.

La reforma también prevé sanciones para los centros de trabajo que incumplan con el registro electrónico o con los nuevos límites de jornada, que podrían ir desde multas económicas hasta otras medidas administrativas.

La aplicación del sistema será gradual, en paralelo con la reducción de la jornada laboral, hasta su implementación total en los próximos años, con el objetivo de facilitar la adaptación de empleadores y trabajadores.

La iniciativa se enmarca en un proceso de modernización de las relaciones laborales en México, con el propósito de mejorar la supervisión de las condiciones de trabajo y evitar abusos en jornadas extensas, en línea con la discusión sobre la reducción de la semana laboral.

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