Reparto de utilidades 2026: fechas, cálculo y topes
El reparto de utilidades correspondiente al ejercicio fiscal 2026 ya comenzó en México. Este derecho laboral, conocido como PTU, obliga a las empresas a distribuir entre sus trabajadores el 10% de las utilidades netas generadas durante 2025.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que este beneficio está respaldado por el artículo 123 de la Constitución y busca reconocer la participación de los empleados en la generación de ganancias de las compañías.
Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destacó que la claridad en el cálculo de las utilidades es fundamental para evitar conflictos laborales y garantizar transparencia en los centros de trabajo.
Cómo se calcula la PTU paso a paso
De acuerdo con la STPS, el cálculo de la PTU se divide en dos partes iguales. El primer 50% se reparte según los días trabajados por cada empleado durante el año fiscal. El otro 50% se distribuye conforme al salario percibido.
El procedimiento inicia con la consolidación de datos. Para ello, las empresas deben identificar los días laborados por cada trabajador durante 2025 y el salario anual base correspondiente.
Posteriormente, el fondo total de utilidades se divide en dos partes iguales. Después, se calcula un factor por días trabajados al sumar los días laborados por toda la plantilla y dividir el monto disponible.
Asimismo, se obtiene un factor salarial considerando los ingresos anuales de todos los empleados. Finalmente, ambos factores se multiplican por los datos individuales de cada trabajador para determinar el monto final de la PTU.
La OIT subrayó que explicar claramente este procedimiento ayuda a prevenir inconformidades y fortalece la relación laboral entre empresas y trabajadores.
Fechas límite para el pago de utilidades
La ley establece distintos plazos para cumplir con el reparto de utilidades. Las personas morales, es decir, las empresas constituidas legalmente, deben realizar el pago entre el 1 de abril y el 30 de mayo.
Por otro lado, las personas físicas con actividad empresarial tienen como fecha límite el 29 de junio de 2026.
Además, la legislación contempla topes máximos para el pago. El monto de la PTU no puede superar tres meses del salario actual del trabajador o el promedio recibido en los últimos tres años, aplicándose siempre el beneficio más favorable.
Quiénes reciben PTU y quiénes no
Tienen derecho a recibir utilidades los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente, incluso si ya no trabajan en la empresa al momento del pago.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo excluye del reparto a directores, administradores, gerentes generales, socios y personas que prestan servicios mediante honorarios.
En caso de irregularidades, la STPS recomienda acudir a las instancias de inspección laboral para solicitar orientación o mediación y garantizar el respeto a este derecho.
Te puede interesar:
