Miles de trabajadores en México podrán acceder al reparto de utilidades 2026, una prestación laboral establecida en la legislación mexicana que obliga a las empresas a compartir una parte de sus ganancias con su personal. Sin embargo, el acceso a este beneficio está sujeto a requisitos específicos, entre ellos el tiempo mínimo de trabajo durante el año fiscal.

De acuerdo con la normativa vigente, para ser elegible es necesario haber laborado al menos 60 días en el año anterior, requisito que aplica incluso si el trabajador ya no se encuentra activo en la empresa al momento del pago.

El reparto de utilidades, formalmente conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), está establecido en la Ley Federal del Trabajo, que regula la distribución de un porcentaje de las ganancias netas de las empresas entre su plantilla laboral.

Este derecho aplica tanto a trabajadores de base como eventuales, siempre que cumplan con el mínimo de días laborados. También pueden recibirlo extrabajadores, así como personas que hayan estado bajo incapacidad temporal o licencias de maternidad o paternidad, siempre que cumplan con los criterios establecidos por la ley.

No obstante, la legislación excluye a ciertos perfiles, como directores, administradores, socios, accionistas y trabajadores sin relación de subordinación bajo régimen de honorarios, además de algunos casos de trabajo doméstico.

El cálculo del PTU se realiza con base en el 10% de la utilidad fiscal de la empresa, el cual se distribuye entre los trabajadores en dos partes: una proporcional a los días trabajados y otra conforme al salario percibido durante el año.

El pago de esta prestación se efectúa en periodos establecidos: del 1 de abril al 30 de mayo para personas morales, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial.

Además del requisito de días trabajados, las empresas deben haber generado utilidades superiores a 300 mil pesos anuales y contar con al menos un año de operación para estar obligadas a repartir este beneficio.

En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a instancias laborales para recibir asesoría y, en su caso, reclamar el pago correspondiente, ya que el PTU forma parte de los derechos laborales fundamentales reconocidos en México.

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