En los últimos años, se ha registrado un preocupante aumento en el número de empleados de la Fiscalía General de la República (FGR) que no logran acreditar el examen de control y confianza, necesario para garantizar su permanencia en el cargo.

Según datos actualizados al 30 de septiembre, en 2023 el porcentaje de empleados que reprobaron dichos exámenes se duplicó con respecto al año anterior.

En 2022, el 3.8% de los empleados de la FGR no aprobó los exámenes de control y confianza, cifra que ascendió al 7.7% para el presente año. Esto refleja un incremento significativo en la falta de cumplimiento de los requisitos necesarios para mantenerse en el cargo y ejercer las funciones correspondientes.

La dependencia federal encabezada por Alejandro Gertz Manero publicó recientemente un informe detallado sobre el tema. Según este reporte, entre el 1 de enero y el 12 de diciembre de 2022 se realizaron 5,812 exámenes de control y confianza al personal de la institución. De ese total, 5,289 empleados acreditaron satisfactoriamente los exámenes, mientras que los restantes 223, es decir, el 3.8%, no lograron superarlos.

¿En qué consisten las pruebas aplicadas a los empleados de la FGR?

El informe de la FGR destaca que las pruebas las aplicó el Centro de Evaluación y Control de Confianza, y abarcan diversos aspectos de la vida personal y laboral de los empleados. Entre ellos se incluye una evaluación de la situación patrimonial y de entorno social, así como exámenes médicos, psicométricos y psicológicos, y pruebas poligráficas y toxicológicas.

Además, la fiscalía enfatiza que estos exámenes son fundamentales para garantizar que los empleados cumplan con los requisitos de permanencia, y que el proceso de evaluación se rige por principios de certeza, legalidad, objetividad, imparcialidad, eficiencia, profesionalismo, honradez, lealtad, disciplina y respeto a los derechos humanos.

Ante el preocupante incremento en el porcentaje de empleados de la FGR que no logran acreditar los exámenes de control y confianza, resulta imperativo tomar medidas para mejorar la selección y capacitación del personal de la institución.

Finalmente, especialistas detallan que es fundamental garantizar que aquellos que ocupen cargos en la fiscalía sean idóneos y cumplan con los estándares de integridad y confianza necesarios para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva y transparente.

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