¿Se trabaja el 1 de enero? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
31/12/2025 - Hace 6 meses en México¿Se trabaja el 1 de enero? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
El inicio de un nuevo año no solo representa renovación y propósitos, también implica derechos laborales. En México, el 1 de enero está reconocido oficialmente como descanso obligatorio.
Aunque muchas personas se encuentran de vacaciones decembrinas, la legislación laboral aclara que no todos los trabajadores pueden ausentarse, salvo en fechas marcadas como feriados oficiales.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 1 de enero forma parte del calendario de días de descanso obligatorio, independientemente del sector económico o tipo de contratación.
Esta fecha corresponde a la celebración de Año Nuevo, una conmemoración de carácter social y cultural que busca garantizar tiempo de reposo tras las festividades.
Lo que dice la Ley Federal del Trabajo
El artículo 74 de la LFT establece que el 1 de enero es día de descanso obligatorio y, en caso de laborarse, debe pagarse con salario triple.
Esto significa que el trabajador debe recibir su salario diario normal, más el doble adicional por prestar servicios durante un día feriado oficial.
La norma aplica tanto para trabajadores de tiempo completo como para quienes laboran por jornada, siempre que exista una relación laboral formal.
Especialistas señalan que este derecho busca equilibrar productividad y bienestar, permitiendo la recuperación física y emocional tras el cierre del año.
Además, el descanso obligatorio fomenta la convivencia familiar y el cumplimiento de tradiciones asociadas al inicio del nuevo ciclo anual.
¿Qué pasa si se trabaja el 1 de enero?
Si un empleado es requerido para laborar el 1 de enero, el patrón está obligado a cubrir el pago conforme a la ley vigente.
Negar este derecho puede derivar en sanciones administrativas y conflictos laborales, según advierten autoridades en materia de trabajo y empleo.
El desconocimiento de la ley no exime a empleadores de cumplir con sus obligaciones durante los días de descanso obligatorio.
Por ello, se recomienda a trabajadores informarse y, en caso necesario, acudir a instancias laborales para hacer valer sus derechos.
