Cada año, durante la Semana Santa, surge la misma pregunta entre trabajadores: ¿son días de descanso obligatorio? La respuesta, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), es no.

Para 2026, la Semana Santa se celebrará del 29 de marzo al 5 de abril, periodo que coincide con vacaciones escolares en distintos niveles educativos. Sin embargo, ese calendario no implica descanso obligatorio para empleados del sector público o privado.

En términos legales, los trabajadores deben presentarse a laborar en su horario habitual, salvo que la empresa determine lo contrario.

¿Por qué algunas empresas sí otorgan descanso?

Aunque la ley no lo exige, muchas organizaciones conceden Jueves y Viernes Santo como días libres. Esto suele derivar de políticas internas, contratos colectivos o decisiones administrativas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) distingue entre feriados oficiales —reconocidos por la ley— y feriados no oficiales, que son otorgados de manera voluntaria por empleadores. En México, los días de Semana Santa entran en esta segunda categoría.

Lo mismo ocurre con otras fechas que algunas empresas otorgan sin obligación legal, como el 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos), el 10 de mayo (Día de las Madres) o el 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

La LFT establece una lista específica de feriados oficiales en los que el trabajador no está obligado a laborar:

1. 1 de enero
2. Primer lunes de febrero (Constitución)
3. Tercer lunes de marzo (natalicio de Benito Juárez)
4. 1 de mayo
5. 16 de septiembre
6. Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
7. 25 de diciembre

También se contempla descanso obligatorio en jornadas electorales y en la transmisión del Poder Ejecutivo Federal cada seis años.

Estos días no pueden descontarse de las vacaciones del trabajador.

¿Qué pasa si trabajas en un feriado oficial?

Si un empleado presta servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:

1. Su salario normal del día, más
2. Un salario doble adicional, lo que en la práctica equivale a pago triple.

La legislación contempla multas para empleadores que incumplan con esta disposición, que pueden ir de 5,675 a 565,700 pesos por trabajador afectado, según el rango establecido.

Lo esencial

1. Semana Santa no es feriado oficial en México.
2. Las empresas no están obligadas a otorgar jueves o viernes Santo.
3. Si se conceden, es por decisión interna.
4. Solo los días establecidos en la LFT implican descanso obligatorio o pago triple si se laboran.

Ante cualquier duda, lo recomendable es revisar el contrato individual, el contrato colectivo o consultar directamente con el área de recursos humanos.

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