Con el fin de las vacaciones de Semana Santa, muchas familias en México buscan planear sus próximos días libres. Mayo se perfila como uno de los meses con más pausas para estudiantes, aunque no todos aplican como descanso laboral.

Según el Secretaría de Educación Pública (SEP), los estudiantes de educación básica tendrán tres días sin clases en mayo, todos los viernes:

1. 1 de mayo: Día del Trabajo
2. 15 de mayo: Día del Maestro y la Maestra
3. 29 de mayo: Consejo Técnico Escolar

Estos días permiten disfrutar de fines de semana prolongados, conocidos como megapuentes.

Descanso obligatorio para trabajadores: solo un día

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el único día de descanso obligatorio para trabajadores en mayo es el 1 de mayo (Día del Trabajo).

1. Se paga con salario normal.
2. Si se labora, corresponde pago triple (salario + doble).
3. Los otros días escolares, incluyendo el 15 y 29 de mayo, no son descanso oficial para empleados.

Fechas que generan confusión

Algunas fechas suelen confundirse entre estudiantes y trabajadores:

1. 5 de mayo (Batalla de Puebla): no es descanso obligatorio; algunas escuelas suspenden clases.
2. 10 de mayo (Día de las Madres): tampoco es oficial; algunas escuelas realizan festivales o suspensiones voluntarias.

¿Por qué hay diferencia entre estudiantes y trabajadores?

Existen dos calendarios distintos:

1. Calendario escolar (SEP): define días sin clases.
2. Calendario laboral (LFT): define días obligatorios de descanso.

Por eso, los megapuentes escolares no siempre coinciden con los días libres laborales.

Días de descanso obligatorio en todo 2026

La LFT establece al menos 7 días oficiales de descanso durante el año:

1. 1 de enero
2. Primer lunes de febrero
3. Tercer lunes de marzo
4. 1 de mayo
5. 16 de septiembre
6. Tercer lunes de noviembre
7. 25 de diciembre

En mayo 2026, los estudiantes disfrutarán de tres megapuentes, mientras que los trabajadores solo tendrán el 1 de mayo como día de descanso oficial, con salario garantizado por la ley.

También te puede interesar:

1. Infonavit 2026: cómo saber si ya calificas y cuánto te pueden prestar