Si un trabajador muere, ¿qué prestaciones pueden reclamar los familiares?
07/10/2025 - Hace 9 meses en MéxicoSi un trabajador muere, ¿qué prestaciones pueden reclamar los familiares?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece derechos y prestaciones a favor de familiares y dependientes económicos cuando un trabajador fallece.
Los beneficiarios legales, según el artículo 501, incluyen al cónyuge, hijos menores de 18 años o con discapacidad del 50 % o más, y padres dependientes económicamente.
También se consideran beneficiarios los hijos hasta 25 años que estudien en instituciones oficiales, la pareja en concubinato por al menos cinco años o con hijos comunes.
En ausencia de los anteriores, otras personas que dependían económicamente del trabajador pueden solicitar los beneficios ante el patrón o las autoridades laborales correspondientes.
Prestaciones e indemnizaciones que pueden reclamar los familiares
Los beneficiarios tienen derecho a recibir todas las prestaciones laborales pendientes, incluyendo salarios devengados, parte proporcional del aguinaldo, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, así como beneficios pactados en contrato.
Cuando la muerte ocurre por riesgo de trabajo, como accidentes o enfermedad laboral, la ley establece indemnización especial: 5,000 días de salario y pago de gastos funerarios, equivalentes a dos meses de sueldo.
Estos pagos deben cubrirse por el patrón o, si el trabajador estaba afiliado al IMSS, por la institución de seguridad social correspondiente, asegurando protección económica a los dependientes.
Cómo reclamar y plazos legales
Para recibir pagos, los beneficiarios deben acreditar su relación y dependencia económica mediante un juicio de designación de beneficiarios ante la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El procedimiento requiere acta de defunción, identificaciones, comprobantes de parentesco y de dependencia económica, y tras la designación pueden reclamar directamente al patrón o empresa el pago de prestaciones.
La LFT permite ejercer estas acciones sin necesidad de juicio sucesorio, facilitando el acceso a derechos. Los plazos varían: prestaciones laborales hasta un año y fondos de retiro hasta diez años.
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