La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un importante fallo este miércoles al avalar la reforma que desde 2023 amplía el número de días de vacaciones pagadas para los trabajadores en México. Con ello, los empleados pueden disfrutar de un periodo vacacional pagado que no será menor a 12 días, aumentando en dos días laborables cada año hasta alcanzar los 20 días.
Esta decisión, derivada de la modificación a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, la cual ha sido celebrada por los sindicatos y trabajadores, quienes ven en este cambio una mejora significativa en sus condiciones laborales.
Empresa constructora presenta amparo
Sin embargo, una empresa constructora, GND Constructora, Sociedad Anónima de Capital Variable, presentó un amparo alegando que esta reforma perjudica tanto al patrón como al empleado.
La empresa argumentó que el aumento de días de vacaciones implicaba un mayor gasto en impuestos y contribuciones de seguridad social, lo que generaría un daño económico para la empresa.
Así mismo, señalaron que el incremento en los días de descanso también implicaba la obligación de cumplir con el pago de impuestos como el Impuesto Sobre la Renta y el Impuesto Sobre Nómina, así como la determinación del Factor de Integración ante el Instituto Mexicano de Seguro Social.
A pesar de los argumentos de la empresa, la SCJN rechazó el amparo y ratificó la validez de la reforma, resaltando que el aumento en los días de vacaciones es un beneficio para los trabajadores y no vulnera los principios de legalidad y seguridad jurídica.
El proyecto del ministro Luis María Aguilar Morales concluyó que la Justicia de la Unión no ampara a la empresa en contra de los artículos 76 de la Ley Federal del Trabajo y segundo transitorio del decreto de reforma.
Ante ello, los trabajadores en México podrán contar con un mayor tiempo de descanso y disfrutar de sus vacaciones de una manera más prolongada, lo que sin duda contribuirá a su bienestar y calidad de vida. Esta decisión de la Suprema Corte representa un avance en el reconocimiento de los derechos laborales y en la protección de los trabajadores en el país.
