Cada febrero, muchos trabajadores notan que su salario neto es menor a lo habitual, lo que genera confusión sobre posibles errores del SAT o del patrón. La reducción no es arbitraria ni generalizada, sino que responde a la forma de cálculo del salario, al número de días laborados y a la Ley Federal del Trabajo.

Sueldo bruto, neto y deducciones obligatorias

El salario acordado en un contrato corresponde al sueldo bruto, antes de que se apliquen deducciones legales como IMSS, ISR e Infonavit, o aportaciones al retiro. Tras aplicar estos descuentos, el trabajador recibe el sueldo neto, que es el monto depositado en su cuenta bancaria, independientemente de faltas o retardos durante el periodo.

El factor clave de febrero es que tiene 28 días, por lo que algunas empresas calculan la segunda quincena con solo 13 días trabajados, mientras que otros empleadores pagan quincenas fijas de 15 días. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 83, permite fijar el salario por unidad de tiempo, obra, comisión o acuerdo, por lo que ambos esquemas son legales y válidos.

Cómo verificar y actuar ante pagos menores

Si detectas que tu salario incluye otros descuentos adicionales, verifica el recibo de nómina, que detalla salario base, días pagados, deducciones y percepciones adicionales.

En caso de descuentos injustificados, acude al área de Recursos Humanos para aclaraciones. Si no hay respuesta, puedes buscar asesoría legal gratuita en Profedet, llamando a 800 717 2942 o 800 911 7877.

Es importante recordar que los meses de 31 días pueden generar pagos ligeramente mayores, mientras que en febrero el ajuste es natural y no constituye sanción ni arbitrariedad del empleador.

Comprender estas diferencias permite a los trabajadores evitar confusiones, identificar descuentos indebidos y asegurarse de que sus ingresos sean calculados de manera justa y conforme a la ley.

También te puede interesar:

1. ¿Trabajas este 5 de febrero? Así se paga según la Ley Federal del Trabajo