El próximo viernes 1 de mayo de 2026, fecha en la que se conmemora el Día Internacional del Trabajo, está considerado en México como día de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ante ello, surge la duda entre trabajadores sobre cuánto deben percibir si laboran en esta jornada.

Según lo establecido en el artículo 75 de la LFT, cuando un empleado presta sus servicios en un día feriado oficial, tiene derecho a recibir, además de su salario ordinario por el descanso, un pago doble por el servicio prestado. Esto significa que, al final del día, el trabajador debe recibir un salario triple.

En términos prácticos, el esquema se desglosa así:

1. Un salario correspondiente al descanso obligatorio (aunque no se labore).
2. Dos salarios adicionales por trabajar ese día.
3. En total, el ingreso equivale a tres veces el salario diario.

La legislación también establece que las condiciones para laborar en días feriados deben acordarse previamente entre empleador y trabajador. Sin embargo, el derecho al pago triple es irrenunciable en caso de prestar servicios.

Cabe precisar que, aunque existe una prima dominical —establecida en el artículo 71 de la LFT— equivalente a al menos el 25% del salario ordinario, esta no aplica en esta ocasión, ya que el 1 de mayo de 2026 no cae en domingo, sino en viernes.

¿Qué se concemora?

El Día Internacional del Trabajo tiene su origen en 1886, tras una serie de protestas obreras en Chicago que exigían mejores condiciones laborales. En México, esta fecha comenzó a conmemorarse en 1913 y se mantiene como una jornada clave para reivindicar los derechos de los trabajadores.

A diferencia de otros feriados, el 1 de mayo no se recorre al lunes, ya que su celebración es de carácter internacional y se respeta el día exacto.

Otros días feriados en 2026

Además del 1 de mayo, la Ley Federal del Trabajo contempla otros días de descanso obligatorio en lo que resta del año:

1. 16 de septiembre, por el aniversario de la Independencia de México.
2. 16 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana (20 de noviembre).
3. 25 de diciembre, por Navidad.

Estos días también implican el mismo esquema de pago en caso de ser laborados.

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