La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad el reconocimiento del derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo (LFT), con 447 votos a favor. La iniciativa será turnada al Senado para continuar su proceso legislativo.

Con esta reforma, las personas trabajadoras tendrán derecho a no responder comunicaciones laborales —mensajes, llamadas o correos electrónicos— una vez concluida su jornada laboral, así como durante días de descanso y vacaciones, sin que ello genere sanciones o represalias. Además, los empleadores deberán establecer políticas internas que garanticen el cumplimiento de este derecho.

El objetivo de la reforma es limitar las demandas laborales fuera del horario estipulado, un fenómeno que se intensificó con la pandemia de COVID-19 y el home office, promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal, y reduciendo efectos negativos como estrés, burnout y desgaste profesional asociado a la hiperconectividad.

Qué implica la desconexión digital

La desconexión digital permite a las personas trabajadoras abstenerse de atender comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera de su jornada laboral, incluyendo llamadas, mensajes y correos electrónicos.

Este concepto cobró relevancia con el teletrabajo durante la pandemia, cuando millones de empleados trabajaron desde casa y la tecnología borró la frontera entre lo laboral y el tiempo personal.

Antes de esta reforma, la LFT reconocía la desconexión digital únicamente en el teletrabajo, bajo el artículo 330-E, pero ahora el derecho se ampliará a todas las personas trabajadoras en el país, independientemente de su modalidad laboral.

Medidas y obligaciones de la reforma

Entre los puntos clave se encuentran:

1. Derecho a desconectarse: los trabajadores podrán abstenerse de cualquier comunicación laboral al concluir su jornada o durante vacaciones, permisos y licencias.
2. Obligación de los empleadores: las empresas deberán emitir políticas internas que garanticen este derecho.
3. Protección de la salud y vida personal: se busca resguardar el descanso y la salud mental, evitando la invasión del espacio personal con comunicaciones fuera de horario.
4. Equilibrio laboral-productividad: los legisladores señalan que el descanso adecuado no disminuye la productividad, sino que fortalece ambientes laborales saludables y mejora resultados al regresar a las actividades.

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