Aguinaldo 2025: Lo que dice la ley de pagarlo en efectivo, vales o especie
01/12/2025 - Hace 6 meses en MéxicoAguinaldo 2025: Lo que dice la ley de pagarlo en efectivo, vales o especie
El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que deben pagar todas las empresas antes del 20 de diciembre, aunque algunas recurren a vales o productos que no cumplen la ley.
La Ley Federal del Trabajo establece que este pago debe entregarse en dinero y a toda persona trabajadora subordinada, sin importar su tipo de contratación o régimen laboral registrado.
Aguinaldo debe pagarse en dinero
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que el aguinaldo debe entregarse únicamente en efectivo o medios electrónicos, como transferencias, depósitos o tarjetas, siempre con consentimiento.
Cualquier intento de sustituirlo por productos, regalos, cupones o vales “no cumple con lo establecido por la legislación laboral”, advirtió la dependencia al recordar que el pago debe ser monetario.
Además, si el patrón utiliza métodos electrónicos, está obligado a cubrir comisiones bancarias o costos operativos para evitar que el monto neto del trabajador sea reducido injustamente.
La ley también permite reclamar la prestación aunque la relación laboral haya concluido antes de diciembre, siempre que el empleado no haya cumplido un año completo de servicio.
En México, el aguinaldo debe equivaler como mínimo a 15 días de salario, con pago proporcional para quienes laboraron solo una parte del año. Para calcularlo, se multiplica el salario diario por 15 y por el número de días trabajados, dividiendo el total entre los 365 días naturales del año.
Multas, reclamaciones y derechos
La Profedet recuerda que no entregar el aguinaldo o pagarlo incompleto se considera una infracción laboral, denunciable ante Juntas de Conciliación, Tribunales Laborales o el Centro Federal de Conciliación.
Las sanciones para el empleador pueden ir de 50 a 500 Unidades de Medida y Actualización, lo que en 2025 supera los 50 mil pesos de multa.
En casos donde no exista contrato escrito, basta comprobar la relación subordinada mediante horarios, órdenes o supervisión para exigir el pago legal.
