Con la llegada de diciembre, millones de trabajadores en México se preparan para recibir una de las prestaciones más esperadas del año: el aguinaldo. Esta remuneración, establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), equivale como mínimo a 15 días de salario y debe ser entregada antes del 20 de diciembre.

De acuerdo con la legislación laboral, todos los trabajadores con relación subordinada —es decir, quienes laboran bajo un patrón con un horario y supervisión definidos— tienen derecho a recibirlo. Esto incluye tanto al personal de base, planta o sindicalizado, como a eventuales, vendedores, comisionistas y empleados de confianza.

La Ley Federal del Trabajo no establece un límite máximo sobre la cantidad de aguinaldo que un patrón puede otorgar. Algunas empresas, por ejemplo, otorgan el equivalente a 30 días o más de salario como parte de sus políticas internas o convenios sindicales.

Sin embargo, aunque no existe un tope legal, sí hay límites fiscales. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) establece que solo están exentos del Impuesto Sobre la Renta (ISR) los montos equivalentes a 30 Unidades de Medida y Actualización (UMA) —aproximadamente 3,394.20 pesos en 2025—.

El excedente de esa cantidad sí paga impuestos, ya que se suma al ingreso mensual del trabajador para calcular la tasa de retención correspondiente, la cual varía según el nivel salarial de cada persona.

En resumen: el patrón puede otorgar el monto que desee, pero el beneficio fiscal tiene un límite, y solo una parte del aguinaldo queda libre de impuestos.

El aguinaldo es obligatorio para todas las personas trabajadoras subordinadas, sin importar el tipo de contrato o la duración de su jornada. Incluso si el empleado no ha cumplido un año de servicio, la ley garantiza el pago proporcional al tiempo laborado.

Por el contrario, las personas contratadas por honorarios o sin relación laboral directa no tienen derecho a este beneficio, ya que la ley lo reserva para quienes están bajo un régimen formal de empleo.

Según la normativa laboral y la recomendación de instituciones financieras como BBVA México, el aguinaldo debe pagarse exclusivamente en dinero —en pesos mexicanos—, y no puede sustituirse con vales, productos o cualquier otra forma de compensación en especie.

Además, las empresas que incumplan con su entrega pueden ser sancionadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), de acuerdo con la normatividad vigente.

Con este panorama, los trabajadores deben verificar que su pago se realice antes del 20 de diciembre y que se les proporcione el recibo correspondiente, tanto para fines de comprobación laboral como fiscales.

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