El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen todos los trabajadores que prestan sus servicios a una persona física o moral a cambio de un salario. El pago se debe realizar entre el 1 de abril y el 30 de mayo para empresas, y del 1 de mayo al 29 de junio para personas físicas.

Sin embargo, los empleados suelen tener diversas dudas acerca del pago:

1. ¿Qué trabajadores reciben utilidades?

Todos los empleados que presten sus servicios a una persona física o moral a cambio del pago de un salario. Cabe mencionar que los exempleados eventuales y de planta, también deben recibir este pago, siempre y cuando  hayan laborado un mínimo de 60 días durante el año.

2. ¿Quiénes no tienen derecho a recibir utilidades?

Los directores, administradores, gerentes generales, socios y accionistas no se benefician de este pago. Tampoco reciben el pago profesionistas, técnicos, artesanos y otros que hayan prestado sus servicios por honorarios, sin una relación laboral.

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3. Empresas que no pagan utilidades

La Ley Federal del Trabajo señala que hay algunas empresas que están exentas de realizar el pago de utilidades:

• Empresas de nueva creación (durante el primer año de operaciones).
• Compañías nuevas que se dediquen a la elaboración de un producto novedoso (durante los dos primeros años).
• El IMSS y otras instituciones públicas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Empresas que cuenten con un capital menor al que establece la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

4. ¿Cómo se calculan las utilidades?

Las empresas deben pagar 10 por ciento de sus utilidades a los trabajadores, y la cantidad que se reparte se divide en dos.

La primera mitad se reparte entre los empleados según los días trabajados durante el año; y la segunda es de acuerdo con el nivel de ingresos. Por ello, el monto que te corresponde se establece según tu salario base y los días laborados en el año.

5. ¿Se pagan impuestos por recibir utilidades?

Otras de las dudas más frecuentes acera del reparto de utilidades es si se pagan impuestos por ello; la respuesta es que sí; sin embargo, solo habrá retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) si la parte es superior al equivalente a 15 días de salario.

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