El mes de septiembre ha llegado, y con él, la celebración de las fiestas patrias en México. Una época llena de tradiciones, eventos y por supuesto, la recurrente duda de muchos ciudadanos: ¿el 16 de septiembre se paga doble o triple? La respuesta se encuentra en la Ley Federal del Trabajo.

Durante estas fechas, los mexicanos se preparan para conmemorar el 15 y 16 de septiembre, fechas en las que se realizan diversos eventos en el Zócalo de la Ciudad de México, como conciertos y ferias. Es un momento para reunirse en familia y festejar la independencia del país, que se remonta a más de dos siglos de historia.

Aunque el 15 de septiembre no es considerado un día feriado, al caer en domingo, el 16 de septiembre es reconocido oficialmente como un día festivo. Esto significa que estudiantes y trabajadores formales tienen el derecho de descansar en esta fecha. Sin embargo, para algunos la jornada laboral no se detiene, ya que dependerá de las políticas de cada empleador.

Según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es uno de los cinco días del año en los que los trabajadores tienen derecho a descansar de manera obligatoria. Si un empleado se presenta a laborar en esta fecha, el patrón debe pagarle el día triple, en cumplimiento con lo indicado en el artículo 75 de la misma ley.

La normativa detalla que «las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado». Esto implica que la empresa está obligada a abonar al trabajador un sueldo equivalente a un día normal, más el doble del salario adicional, totalizando tres veces el salario diario correspondiente.

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