Con la llegada del mes de diciembre, se acerca el momento en el que muchas empresas en México organizan la tradicional posada o fiesta de fin de año en su trabajo. Sin embargo, ¿te has preguntado si es realmente obligatorio asistir o cooperar con parte de tu salario para la realización de este evento?

En primer lugar, es importante destacar que la legislación laboral en México no establece de manera específica la realización de posadas o fiestas de fin de año en los centros de trabajo. De acuerdo con el Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la jornada laboral se define como el tiempo en el que el trabajador está a disposición del empleador para prestar sus servicios. Por lo tanto, si la posada o fiesta de fin de año se lleva a cabo dentro de la jornada laboral, no debería generar conflicto, ya que el trabajador está disponible para su patrón durante ese tiempo. Sin embargo, la LFT no establece una obligación expresa de asistir a este tipo de eventos.

En caso de que la posada se realice fuera del horario de trabajo, el Artículo 68 de la LFT indica que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido por la ley. Además, el Capítulo II de la LFT establece las horas máximas de trabajo por jornada, así como las condiciones para el pago de horas extras.

La importancia de revisar el contrato de trabajo

Es fundamental que los trabajadores revisen su contrato laboral, ya que este documento establece las condiciones y responsabilidades por las que los contrataron. Es importante que presten atención a las cláusulas relacionadas con eventos especiales o actividades fuera de la jornada laboral.  Según el abogado especialista en derecho laboral, Jorge Erasmo Báez Pérez, el contrato de trabajo es el instrumento legal que regula la relación laboral entre el empleado y el empleador, por lo que es importante conocer sus términos y condiciones.

En cuanto a la obligación de cooperar con parte del salario para la realización de la posada o fiesta de fin de año, la Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 98, establece que los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios. Cualquier disposición que afecte este derecho será considerada nula. El Artículo 110 de la LFT prohíbe los descuentos no autorizados en los salarios de los trabajadores, salvo en casos específicos como el pago de deudas con el patrón, abonos para préstamos del Infonavit, cuotas sindicales, entre otros. En este sentido, nadie puede disponer del salario de un trabajador sin su consentimiento.

La asistencia a posadas o fiestas de fin de año en el trabajo no es una obligación legal en México, y los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de sus salarios, sin la obligación de cooperar para la realización de estos eventos. Es importante conocer los derechos laborales y revisar el contrato de trabajo para evitar posibles conflictos en este tipo de situaciones.

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