Santiago Papasquiaro, Dgo. El llamado Programa de Separación Voluntaria implementado por la Secretaría de Educación del Estado de Durango (SEED) ha generado una fuerte polémica entre trabajadores del sector educativo, luego de que la Sección 44 del SNTE hiciera un llamado abierto a no aceptar esta modalidad de retiro.

El dirigente sindical Efrén Estrada advirtió que, si bien el programa ya se encuentra en marcha, representa un riesgo para el futuro laboral y económico de quienes decidan incorporarse.

“Va en detrimento del futuro de los trabajadores y sus familias”, afirmó el líder sindical, al señalar que se trata de una decisión que debe analizarse con responsabilidad.

¿Quiénes pueden participar?

De acuerdo con la convocatoria oficial, podrán integrarse:

1. Personal docente y administrativo con plaza de base.
2. Trabajadores con mínimo seis meses y un día de antigüedad, y hasta 10 años de servicio.
3. Empleados en servicio activo que manifiesten por escrito su deseo de incorporarse al programa.

No podrán participar:

1. Personal directivo.
2. Trabajadores por honorarios, interinatos o contratos temporales.
3. Docentes con plaza Hora/Semana/Mes o plazas homologadas.

Asimismo, quienes cuenten con compatibilidad de empleos podrán acogerse únicamente en la plaza que determinen conforme a la normatividad vigente.

Registro y condiciones

El registro debe realizarse mediante oficio ante la Dirección de Recursos Humanos de la SEED, indicando la aceptación expresa de las normas del programa e incluyendo datos como RFC y fecha de ingreso.

Uno de los puntos que más controversia ha generado es que, al ser aceptada la solicitud, el trabajador deberá presentar su renuncia definitiva, quedando imposibilitado para ser recontratado en cualquier dependencia estatal durante un periodo de cinco años.

Llamado sindical

En diversas regiones del estado, particularmente en la zona noroeste, el sindicato ha intensificado la difusión de información para exhortar a las y los trabajadores a no aceptar el programa, argumentando que al hacerlo podrían perder derechos laborales acumulados y estabilidad a largo plazo.

La discusión continúa al interior del magisterio y el personal administrativo, en medio de un debate que enfrenta la posibilidad de un retiro anticipado contra la seguridad laboral futura.