El Consejo de Empresarios Jóvenes (CEJ) de Durango, liderado por Alejandro Treviño Gamboa, reconoce el desafío que representan los colaboradores con problemas de adicciones en las empresas. Aunque mantener a empleados con estas dificultades puede no ser rentable, las organizaciones están adoptando medidas fundamentadas en la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM 035) para apoyar a sus equipos de trabajo.

Adicciones en el entorno laboral: un reto para las empresas

Treviño Gamboa señaló que cada empresa tiene sus propios lineamientos y procesos para abordar estos casos, pero enfatizó la importancia de actuar con rapidez cuando la situación afecta la productividad y el ambiente laboral. La decisión de despedir a un empleado con problemas de adicción suele ser el último recurso, ya que representa un desafío tanto económico como humano.

Sin embargo, muchos empleados con adicciones no aceptan la ayuda que se les ofrece, lo que dificulta su permanencia en el equipo y obliga a las empresas a tomar decisiones para preservar el bienestar del resto de los colaboradores.

Beneficios de la NOM 035 para un ambiente laboral saludable

La NOM 035 establece directrices claras para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, además de promover un ambiente organizacional favorable.

Según Treviño Gamboa, esta norma ayuda a las empresas a:

• Brindar apoyo a colaboradores en situaciones difíciles, incluidas las adicciones.
• Prevenir riesgos psicosociales, como estrés laboral, conflictos internos y otros problemas que afectan la productividad.
• Crear un entorno organizacional saludable, que fomente el bienestar de los empleados y fortalezca la cultura empresarial.

Aunque no existen datos precisos sobre despidos relacionados con adicciones, Treviño Gamboa destacó que las empresas de Durango están comprometidas con el cumplimiento de la NOM 035 para garantizar un espacio laboral más humano y eficiente.

Las empresas en Durango están utilizando la NOM 035 como una herramienta clave para abordar los retos relacionados con las adicciones en el trabajo, priorizando el bienestar de sus colaboradores mientras aseguran la productividad y sostenibilidad de sus negocios.

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