Creo que en Durango los sueldos son competitivos en base a las capacidades de cada persona, no es un tema de bajos salarios, más bien depende de la empresa, en referencia a la fuga de cerebros, los jóvenes que se han ido de Durango y pudieron haber emprendido aquí, depende mucho de las oportunidades y a parte de ello, no tenemos la suficiente industria o espacios para que los jóvenes se queden, expresó Alejandro Treviño, presidente del Consejo de Empresarios Jóvenes.

Es importante reevaluar la estrategia de desarrollo de Durango y en el plan de desarrollo se contempla que se pueda incluir otras industrias que generen empleos a todos los profesionistas que se han ido. Durango es uno de los lugares que más ingenieros de software genera y podría tener una importante derrama económica si logramos retener a estos cerebros para que no se vayan.

Finalmente el presidente del CEJ, dijo que el estado puede ser un Silicon Valley, que es una región ubicada en el sur de San Francisco, California, que es el hogar de algunas de las empresas tecnológicas más grandes y conocidas del mundo, solo si enfocamos los esfuerzos en este sentido.

El tema aquí no es si hay o no más oportunidades, si no la calidad de empleos y sueldos, lo que pedimos es que las empresas que lleguen nos ofrezcan empleos y sueldos de buena calidad y no solo la mano de obra barata, queremos que Durango sea un atractivo por sus recursos, por su calidad de vida y por su gente.

Por: Víctor Salas