La diputada federal Verónica Pérez Herrera, del grupo parlamentario del PAN, presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de otorgar mayor flexibilidad laboral a madres trabajadoras que enfrentan situaciones relacionadas con la salud o asuntos escolares de sus hijas e hijos.

La propuesta busca que las madres puedan acceder a la modalidad de trabajo a distancia de uno a tres días cuando exista una causa justificada, siempre mediante acuerdo previo con el empleador sobre las funciones y responsabilidades a desempeñar bajo este esquema.

La legisladora expuso que millones de mujeres en el país enfrentan una doble carga al intentar equilibrar su vida profesional con las tareas de cuidado, en un contexto donde las estructuras laborales rígidas dificultan atender emergencias familiares sin afectar su estabilidad laboral.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía citados en la iniciativa, en México más de 4 millones de mujeres que son madres están solas a cargo de sus hijas o hijos, lo que representa el 11 por ciento del total. Esta condición incrementa su vulnerabilidad frente a esquemas de trabajo que no contemplan flexibilidad.

La iniciativa advierte que la falta de opciones laborales flexibles genera estrés, afecta la calidad de vida de las familias y limita las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres, además de contribuir a la permanencia de brechas de género en el ámbito laboral.

El planteamiento subraya que adecuar la legislación laboral a la realidad social actual permitiría mejorar la conciliación entre trabajo y familia, fortalecer la productividad, retener talento femenino y promover entornos laborales más equitativos e incluyentes.

Finalmente, la propuesta sostiene que ofrecer esquemas flexibles no solo beneficia a las madres trabajadoras, sino que también impacta de manera positiva en la eficiencia laboral y en la construcción de familias más estables y equilibradas.