En Durango, la regidora Aleida Flores señaló que existe un gran rezago en materia de discapacidad e inclusión laboral. Durante varios años, el municipio ha enfrentado un atraso en políticas y acciones que promuevan mejores oportunidades para este sector de la población, dejando pendiente una cuenta importante con las personas que buscan un espacio digno de trabajo.

Inclusión laboral y discapacidad en Durango

La funcionaria destacó que la inclusión es un tema que debe atenderse de manera prioritaria, ya que muchas personas con discapacidad tienen la capacidad de desempeñar diversos trabajos, incluso en áreas de responsabilidad y dirección. Sin embargo, la falta de información y sensibilización entre empresarios ha limitado su acceso a puestos laborales adecuados.

El llamado de la regidora fue claro: es necesario que empresarios y autoridades de todos los niveles comprendan el valor que representa la inclusión en sus espacios de trabajo. En Durango existen profesionistas con preparación suficiente para ocupar cargos directivos, capaces de innovar y aportar soluciones.

Impulsar la inclusión no solo es una obligación ética y social, sino también una oportunidad para mejorar la productividad y diversidad dentro de las empresas. El reto principal es demostrar a la sociedad de lo que las personas con discapacidad son capaces de lograr cuando se les brinda la oportunidad justa.

Las personas con discapacidad cuentan con habilidades y preparación que no deben subestimarse. Aleida Flores subrayó que la verdadera limitante no es la condición física o sensorial, sino la falta de oportunidades generadas desde los sectores público y privado.

De esta forma, Durango tiene frente a sí un desafío: transformar la visión empresarial y gubernamental hacia una sociedad más justa, equitativa y verdaderamente incluyente.

Por Víctor Salas