La Comisión del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) aprobó la propuesta de Declaratoria de Vacantes y la Convocatoria del Concurso Público 2026 para incorporar nuevos perfiles al sistema de los Organismos Públicos Locales (OPL).

El proceso contempla la participación para ocupar 176 plazas vacantes distribuidas en 31 cargos y puestos del Servicio, correspondientes a 28 entidades federativas, con el objetivo de fortalecer las capacidades técnicas y operativas de los institutos electorales locales.

De acuerdo con la revisión realizada por la Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral Nacional (DESPEN), el sistema OPL cuenta con una estructura de 774 plazas, de las cuales 585 están ocupadas y 189 permanecen disponibles. Tras analizar la información proporcionada por los órganos electorales locales, se determinó integrar 176 espacios al concurso público.

La convocatoria establecerá las etapas de participación, requisitos, evaluaciones, criterios de selección y mecanismos para definir a las personas que resulten seleccionadas, además de contemplar la integración de listas de reserva para futuras designaciones.

El concurso será coordinado por el INE, mediante la DESPEN, en colaboración con los Organismos Públicos Locales, quienes participarán en actividades de difusión, organización logística, aplicación de evaluaciones, entrevistas y procesos de designación.

Como parte de las medidas para garantizar condiciones de igualdad, el procedimiento incorpora acciones afirmativas y criterios de paridad de género. Del total de plazas disponibles, 49 estarán destinadas exclusivamente para mujeres, 62 se asignarán mediante alternancia paritaria y 65 serán ocupadas conforme al resultado de la calificación final.

Además, se contemplan medidas de accesibilidad y ajustes razonables para favorecer la participación de todas las personas interesadas, bajo principios de inclusión y no discriminación.

Con este concurso, el INE busca fortalecer la profesionalización de la función electoral y consolidar procesos de selección basados en el mérito, la transparencia y la igualdad de oportunidades dentro de los organismos electorales locales.