La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales ha sido bien recibida por la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Durango, aunque con una postura clara de cautela y organización, especialmente al momento de implementarse en distintos sectores económicos.

Jornada laboral de 40 horas requiere coordinación con empresarios

El dirigente estatal de la CTM, Humberto Santana, destacó que este cambio es una demanda histórica del movimiento obrero y que ahora se ve más cerca de concretarse. Sin embargo, aclaró que no implica una “semana inglesa” obligatoria. “No se trata de trabajar solo de lunes a viernes. Habrá que organizarse con los empresarios para escalonar los descansos”, afirmó.

Santana señaló que el modelo deberá adaptarse empresa por empresa. Por ejemplo, las maquiladoras pueden detener sus operaciones dos días por semana, pero para las empresas de servicios esto podría ser complicado.

CTM pide respetar descansos escalonados y primas dominicales

El dirigente también subrayó la importancia de respetar los derechos laborales, en particular el pago de la prima dominical cuando se trabaja en domingo. “Lo fundamental es que los trabajadores reciban información clara, sepan cómo se organizarán los descansos y que no se genere confusión con este nuevo esquema”, recalcó.

La CTM Durango se pronuncia lista para colaborar en la negociación de esquemas laborales justos, que garanticen el equilibrio entre la productividad empresarial y los derechos de los trabajadores.

Por: Mónica Haro