Por: Noemy Contreras
La nueva reforma laboral 2022, que entró en vigor a partir de este 1 de enero de 2023, implicó una serie de modificaciones a las leyes en la materia y la creación de nuevas instituciones de justicia laboral.
La reforma laboral de México, estipula la ampliación de los días de vacaciones pagadas a los que tienen derecho las personas trabajadoras del sector privado formal.
A partir del primer año laboral, el trabajador es acreedor a recibir 12 días de vacaciones; se incrementarán en dos días por año subsecuente hasta llegar a los 20 años de antigüedad.
Además de ello, se aprobó un aumento al salario mínimo por lo que la representante de Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Durango, Blanca Castro, hizo un llamado a los empresarios para no caer en la informalidad laboral.
«Tenemos que seguir luchando, tenemos que ser muy creativos, tenemos que seguir trabajando y enfrentar estos retos de este 2023», comentó.
Asegura, que cuando un empleador cae en la irregularidad perjudica más al país por lo que tendrán que redoblar esfuerzos para poder ofrecer lo que estipula la Ley.
Asimismo, comentó que los empresarios tienen un panorama difícil y algunas empresas ya están en peligro de cerrar, por lo que espera que con la reactivación económica, que se espera para este año, se puedan recuperar.
