Reactivan servicios funerarios para maestros y sus familias en Durango: SEED
15/02/2023 - Hace 3 años en DurangoReactivan servicios funerarios para maestros y sus familias en Durango: SEED
Por: Antonio Gaytán
Reactivan servicios funerarios para maestros y sus familias en Durango; el Gobierno que encabeza Esteban Villegas firmó un convenio de colaboración con el SNTE.
El titular de la Secretaría de Educación del Estado de Durango (SEED), Guillermo Adame Calderón, explicó que con el pago de una póliza de 50 pesos quincenales se cubrirán hasta cuatro siniestros por año, es decir, hasta cuatro servicios funerarios.
“La firma de este convenio, responde a las necesidades del sector educativo, ya que, por una cantidad pequeña, el trabajador se encuentra cubierto, beneficio que se extiende también para padres, hijos y cónyuges”, apuntó.
El convenio fue firmado entre el Gobierno estatal, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), secciones 12 y 14, y la empresa Funerales Hernández.
Los líderes del SNTE reconocieron la disposición del secretario Guillermo Adame de proteger lo más importante para los trabajadores de la educación, que son sus familias.
“Hemos tenido la oportunidad de firmar un convenio muy serio, que le ha respondido a los trabajadores”, puntualizó Efrén Estrada, secretario general de la sección 44.
Por su parte, el Profesor Alfonso Herrera García, líder de la Sección 12, acotó que, “es trascendental la firma de este convenio y su actualización, es un tema de solidaridad en un asunto muy sensible que tiene que ver con un plan previsor en el tema de gastos funerarios con protección amplia”.
De la misma manera, el propietario de Funerales Hernández, Daniel Octavio Hernández Pérez, destacó que la firma de este documento, viene a proteger a todas las personas que de alguna de u otra forma toman la decisión de prevenir por amor a su familia.
Este convenio busca apoyar a las familias en momentos difíciles, ya que, con el pago de una póliza de 50 pesos quincenales, su cubrirán hasta 4 siniestros por año.
Además, se tiene la flexibilidad para ampliar el servicio si así lo consideran pertinente los trabajadores, por un pago diferencial de mil 250 pesos, al año.
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