Las denuncias por discriminación laboral contra personas con discapacidad continúan registrándose cada año en Durango. De acuerdo con el subsecretario del Trabajo y Previsión Social, Miguel Bermúdez, anualmente se reciben alrededor de 20 denuncias relacionadas con actos de discriminación en centros de trabajo, situación que refleja que la inclusión laboral sigue siendo un desafío para el sector empresarial.

Discriminación laboral sigue afectando a personas con discapacidad

Miguel Bermúdez explicó que aún existe resistencia para abrir más espacios de trabajo destinados a personas con discapacidad, especialmente en empresas locales. Indicó que grandes cadenas nacionales han implementado programas de inclusión laboral con resultados positivos, al demostrar que las personas con discapacidad son trabajadores comprometidos, responsables y altamente productivos.

Sin embargo, señaló que muchas empresas de la entidad todavía no replican estas prácticas, por lo que consideró indispensable fortalecer la sensibilización entre el sector empresarial y promover una cultura que elimine la discriminación laboral.

El funcionario afirmó que la participación conjunta de sociedad, empresas e instituciones gubernamentales será fundamental para incrementar las oportunidades de empleo y garantizar la igualdad de condiciones para las personas con discapacidad.

Inclusión laboral requiere fortalecer la legislación

Bermúdez explicó que la legislación contempla un porcentaje de contratación para personas con discapacidad, pero actualmente no existe una obligación efectiva para que las empresas lo cumplan, ya que la norma no establece sanciones por incumplimiento.

Consideró necesario impulsar reformas que permitan hacer exigible este porcentaje de contratación, con el objetivo de fortalecer la inclusión laboral y reducir los casos de discriminación laboral que aún enfrentan cientos de trabajadores.

Asimismo, reiteró que cada año se registran aproximadamente 20 denuncias relacionadas con este problema, por lo que insistió en que la sensibilización del sector empresarial resulta indispensable para que más compañías reconozcan las capacidades, el talento y la productividad de las personas con discapacidad.

Finalmente, destacó que avanzar en la inclusión laboral no solo representa un beneficio para quienes buscan una oportunidad de empleo, sino también para las empresas, al incorporar colaboradores comprometidos y capaces de aportar valor a sus equipos de trabajo. Combatir la discriminación laboral requiere del compromiso conjunto entre autoridades, iniciativa privada y sociedad para construir espacios de trabajo verdaderamente incluyentes.