La inteligencia artificial (IA) es una herramienta cada vez más utilizada por las empresas para optimizar la selección de personal. Según Deloitte, el 64% de las empresas que usan esta tecnología han mejorado la calidad de las contrataciones y el 59% han reducido el tiempo necesario para cubrir una vacante. La IA puede evaluar los CV y los perfiles de los candidatos basándose en criterios objetivos y relevantes para el trabajo, evitando el sesgo inconsciente que puede afectar a los reclutadores humanos.

La IA, una gestora inteligente de candidatos

Además, la IA puede gestionar de forma inteligente y automatizada la cartera de candidatos, almacenando los perfiles que parecen valiosos para la empresa y contactándolos cuando surja una oportunidad adecuada. Existen plataformas en el mercado que ofrecen estos servicios, como Human Pandora de VenturesSoft, que utiliza algoritmos de IA y big data para analizar, filtrar y perfilar una gran cantidad de CVs.

Sin embargo, no todo son ventajas. La IA también puede tener sus limitaciones y riesgos. Por ejemplo, si los algoritmos se entrenan con datos sesgados o incompletos, pueden reproducir o amplificar las desigualdades existentes en el mercado laboral. Además, la IA puede no captar el contexto o las habilidades más allá de lo que se refleja en el CV, dejando fuera a candidatos potencialmente válidos.

Cómo mejorar tu CV para que una Inteligencia Artificial lo seleccione

Por lo tanto, si quieres que tu CV sea seleccionado por una IA, debes tener en cuenta algunos consejos. En primer lugar, debes adaptar tu CV al puesto al que aspiras, utilizando palabras clave relacionadas con el sector y la función. Como segundo lugar, debes ser claro y conciso en tu redacción, evitando ambigüedades o errores ortográficos. En tercer lugar, debes resaltar tus logros y competencias más relevantes para el trabajo, utilizando datos cuantificables siempre que sea posible.

La IA es una realidad en el proceso de selección de personal, y puede ser tu aliada o tu enemiga a la hora de buscar un trabajo. Por eso, debes estar preparado y conocer cómo funciona esta tecnología y cómo puedes mejorar tu CV para destacar entre los demás candidatos. Recuerda que la IA no es infalible ni sustituye al factor humano, pero puede ser un filtro decisivo para acceder a una entrevista.

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