Australia aprueba ley que garantiza el «derecho a la desconexión» laboral
27/08/2024 - Hace 3 meses en InternacionalAustralia aprueba ley que garantiza el «derecho a la desconexión» laboral
Canberra.- Australia se convierte en uno de los países pioneros en aprobar una ley que protege el «derecho a la desconexión» laboral, permitiendo a los empleados ignorar correos electrónicos y llamadas de trabajo fuera del horario laboral. Esta nueva normativa, que entró en vigor el lunes, busca frenar la invasión de la vida personal de los trabajadores por parte de sus empleadores.
Según una encuesta realizada por el Australia Institute, los australianos trabajaron en promedio 281 horas extras no remuneradas en 2023, lo que representa un valor económico de alrededor de 130 mil millones de dólares australianos. Este exceso de trabajo ha llevado a la implementación de la ley del «derecho a la desconexión», que sitúa a Australia en un grupo selecto de aproximadamente dos docenas de países que ya cuentan con legislaciones similares, principalmente en Europa y América Latina.
La norma permite a los empleados rechazar responder a mensajes de texto, correos electrónicos o llamadas de trabajo fuera de su jornada laboral sin temor a ser sancionados. Sin embargo, en situaciones de emergencia o trabajos con horarios irregulares, los empleadores aún pueden contactar a sus empleados, siempre y cuando sea necesario y razonable.
Australia se une a la lista de países con derecho a la desconexión
La Comisión de Trabajo Justo (FWC) de Australia tendrá la facultad de determinar si una negativa a responder a un contacto laboral es razonable, tomando en consideración el rol del empleado, las circunstancias personales y la naturaleza del contacto. En caso de incumplimiento de la norma, la FWC podrá emitir una orden de cese y desistimiento y multas de hasta 19 mil dólares australianos para un empleado y hasta 94 mil dólares australianos para una empresa.
Si bien la Australian Industry Group, un grupo de empleadores, ha expresado su preocupación por la ambigüedad de la ley y su posible impacto en la flexibilidad laboral, la presidenta del Consejo Australiano de Sindicatos, Michele O’Neil, asegura que la norma no afectará las solicitudes razonables por parte de los empleadores, sino que promoverá una mayor planificación y respeto por el tiempo personal de los trabajadores.
