El Gobierno de México ha publicado una nueva norma en el Diario Oficial de la Federación que regulará el teletrabajo a partir de diciembre.

Esta norma se aplica a aquellos empleados que realicen más del 40% de su trabajo desde un lugar diferente a su centro laboral.

Entre las disposiciones de la norma se destaca que los empleadores deberán proporcionar insumos ergonómicos, como sillas y otras herramientas necesarias para efectuar el trabajo. 

Además, deberán cubrir proporcionalmente los gastos de Internet, electricidad y otros servicios utilizados en el trabajo, como teléfonos móviles, computadoras, tabletas, impresoras o tintas.

Por su parte, los empleados deberán asegurarse de contar con las condiciones ergonómicas y psicosociales adecuadas para el teletrabajo.

Deberán demostrar visualmente que disponen de un espacio apto con buena iluminación y ventilación, a través de fotos o videos, y podría programarse una visita de evaluación por parte de una comisión de seguridad e higiene.

La norma también reconoce el derecho a la desconexión, lo que significa que los empleados no estarán obligados a participar en reuniones o conectarse a equipos durante vacaciones, licencias o permisos.

La nueva norma también incluye disposiciones para proteger los derechos de género, como el respeto al tiempo de lactancia, así como medidas de protección en casos de posibles situaciones de violencia doméstica.

Es importante destacar que esta norma establece que el teletrabajo es reversible.

Si no se cumplen alguna de las condiciones establecidas, el empleado deberá regresar a realizar sus funciones desde el centro de trabajo.

La elaboración de esta norma contó con la participación de las autoridades competentes y representantes de los trabajadores organizados, según el comunicado oficial.

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