¿Sabías que los trabajadores tienen derecho a la desconexión, al realizar Home Office? el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó la reforma sobre teletrabajo o home office y ya entró en vigor.

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¿Qué implica esta reforma? Esta reforma implica cambios a la Ley Federal del Trabajo; pero esta se estará aplicando hasta 18 meses después, que es el tiempo que tiene el Gobierno federal para crear una Norma Oficial Mexicana que oficialice las nuevas obligaciones.

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Estos son los puntos de la reforma al home office:

• Teletrabajo: es cuando la persona realiza sus labores en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa o centro de trabajo. Así mismo las actividades que en utilicen las nuevas tecnologías de información y la comunicación se tomarán como Home office.
• Costos para el home office: los empleadores deberán asumir este pago, es decir, al estar trabajando desde casa, tu patrón debe contribuir con la mitad del pago de tu recibo de luz, y de internet.
• Equipos de trabajo: las empresas tienen la responsabilidad de instalar y otorgar mantenimiento a los equipos que les entreguen a sus empleados para que puedan laborar desde casa.
• Derecho a la desconexión: cuando estén fuera de su horario laboral, los trabajadores no participarán en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, ya sea correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de Whatsapp.

• Datos personales: también queda establecido que los patrones deben preservar los datos personales y el derecho a la intimidad de los empleados, no pueden dar salarios inferiores a quienes realizan home office.

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