El trabajador debe contar con un sueldo acuerdo a la Ley, pero también hay un tipo de salario que debe ver más por lo emocional y comodidad, para lograr ser más productivo.

El usuario de Twitter, La de RH famoso por ver por la estabilidad de los empleados, propuso el salario emocional que busca una vida laboral plena.

No son escenarios grandiosos de empresas macro como Google con oficinas de lujo que dan comida y descanso gratis, sino otros beneficios que podrían incluir trabajos en el país.

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¿De se trata el salario emocional?

• Horarios flexibles: los empleados tienen la facilidad de acomodar sus tiempos para cumplir con sus asignaciones
• Home office: No solamente como tema de contingencia, sino un arreglo permanente
• Capacitación extra a las labores de la empresa
• Días de vacaciones adicionales a los de ley
• Días adicionales por enfermedad
• Actividades de integración fuera del trabajo
• Aumento de salario por la inflación anual

Parecen excelentes ideas y lejos de cumplirse, pero afortunadamente hay algunas empresas que ofrecen una que otra propuesta del salario emocional.

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