El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) experimenta dificultades para mantener el ritmo de las investigaciones de antecedentes de sus nuevos empleados. En medio de una campaña de reclutamiento sin precedentes impulsada por la administración del presidente Donald Trump, un correo electrónico interno filtrado este lunes revela que la agencia está definiendo protocolos de emergencia para lidiar con acusaciones de mala conducta pasada entre los reclutas que ya han sido incorporados a la división de Operaciones de Deportación y Cumplimiento (ERO).

El documento, enviado a supervisores y obtenido por Reuters, admite que el «alto volumen de nuevas contrataciones» ha estancado las verificaciones, creando incertidumbre cuando surgen reportes sobre conductas previas al empleo en ICE, tales como despidos o renuncias forzadas de otras agencias de ley por mala conducta. Ante este escenario, la dirección de la agencia ha ordenado remitir estos casos a la Unidad de Investigaciones de Integridad (IIU) interna para su revisión, buscando mitigar los riesgos de infiltración de elementos no aptos en la fuerza operativa.

Aunque el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) informó en enero la contratación de 12,000 oficiales, bases de datos federales sugieren una ganancia neta de 6,200 agentes tras contabilizar las bajas. La portavoz del DHS, Lauren Bis, negó que existan cuellos de botella en el procesamiento de antecedentes y aseguró que el correo solo pretendía recordar los recursos disponibles para los supervisores. Sin embargo, expertos en seguridad advierten que la presión por cumplir con las metas de la campaña de deportación masiva podría estar comprometiendo la rigurosidad de las comprobaciones penales y financieras esenciales para el cargo.

Te puede interesar:

Trump activará aranceles del 15% a partir de esta semana