Con el cierre de año a la vista, miles de trabajadores comienzan a planear sus actividades de inicio de 2026, especialmente en lo referente a los días de descanso oficial contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT). De acuerdo con el artículo 74, el primer día inhábil del próximo año será el 1 de enero, fecha que además implica un pago al triple para quienes deban laborarlo.

A diferencia del calendario escolar, cuyas vacaciones están definidas con anticipación, el calendario laboral se rige estrictamente por la LFT, que determina cuáles días se suspenden labores de manera obligatoria. Para 2026, el listado de descansos oficiales queda así:

1. 1 de enero — Año Nuevo
2. Lunes 2 de febrero — Conmemoración del 5 de febrero
3. Lunes 16 de marzo — Natalicio de Benito Juárez
4. Viernes 1 de mayo — Día del Trabajo
5. Miércoles 16 de septiembre — Independencia de México
6. Lunes 16 de noviembre — Revolución Mexicana
7. Viernes 25 de diciembre — Navidad

La propia LFT establece en su artículo 73 que las y los trabajadores no están obligados a laborar en días de descanso oficial. Sin embargo, si el empleado debe presentarse por necesidades del servicio, el patrón está obligado a pagar un salario doble adicional, más el salario correspondiente a la jornada regular. En términos prácticos, esto se traduce en un pago al triple.

Especialistas en derecho laboral subrayan que esta regla aplica sin excepción para todos los días festivos del año, incluido el 1 de enero, primer descanso oficial del 2026. La ley también precisa que, si el empleador incumple este pago, se configura una infracción que debe denunciarse ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), instancia encargada de investigar y sancionar estas omisiones.

Con la llegada del nuevo año, autoridades y abogados laborales insisten en que conocer y ejercer estos derechos es esencial para garantizar condiciones laborales justas.

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