¿Aumentará el aguinaldo? Proponen incrementarlo según tu antigüedad
23/07/2026 - Hace 1 hora en México¿Aumentará el aguinaldo? Proponen incrementarlo según tu antigüedad
El aumento al aguinaldo regresó al Congreso de la Unión con una nueva propuesta que busca modificar la forma en que se otorga esta prestación. A diferencia de iniciativas anteriores que planteaban elevar el pago mínimo de 15 a 30 días de salario para todos los trabajadores, el nuevo proyecto propone un incremento gradual, dependiendo de los años de servicio de cada empleado dentro de una empresa.
La iniciativa fue presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, quien propone reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo para reconocer no solo el trabajo realizado durante el año, sino también la permanencia y compromiso de los trabajadores con su centro laboral.
Así quedaría el pago del aguinaldo
De acuerdo con la propuesta, los trabajadores con uno o dos años de antigüedad continuarían recibiendo el mínimo actual de 15 días de salario. Quienes tengan entre tres y cuatro años obtendrían 20 días; aquellos con cinco a siete años recibirían 25 días, mientras que los empleados con ocho años o más tendrían derecho a 30 días de salario como aguinaldo.
Las personas que aún no cumplan un año de servicio conservarían el derecho al pago proporcional, como lo establece actualmente la legislación.
Como ejemplo, un trabajador con un sueldo mensual de 15 mil pesos recibiría hoy un aguinaldo mínimo de 7 mil 500 pesos. Si la reforma fuera aprobada, ese monto aumentaría a 10 mil pesos con cuatro años de antigüedad, 12 mil 500 pesos con siete años y 15 mil pesos al cumplir ocho años o más en la misma empresa.
La propuesta apenas fue presentada ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión, por lo que todavía deberá pasar por el proceso legislativo correspondiente antes de convertirse en ley.
Mientras tanto, la Ley Federal del Trabajo permanece sin cambios y el aguinaldo mínimo continúa siendo de 15 días de salario, prestación que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
La Profedet recordó que este derecho aplica para todos los trabajadores subordinados, independientemente del tipo de contrato, y que el incumplimiento por parte del patrón puede derivar en sanciones.
