La prima dominical permitirá que algunos trabajadores reciban un pago extra el próximo 21 de junio de 2026, fecha en que se celebra el Día del Padre en México. Sin embargo, este beneficio no aplica por tratarse de una festividad conmemorativa, sino por laborar en domingo conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Aunque la fecha tiene relevancia familiar y social, no forma parte de los días de descanso obligatorio contemplados en el artículo 74 de la legislación laboral. Por ello, las empresas pueden operar con normalidad y los empleados deben cumplir sus jornadas habituales.

¿Quiénes tienen derecho a la prima dominical?

La prestación corresponde principalmente a trabajadores que laboran los domingos de manera regular. Entre los sectores donde suele aplicarse destacan el comercio, las tiendas departamentales, los restaurantes, hoteles, hospitales, servicios de salud, empresas de seguridad privada, transporte, centros de entretenimiento y supermercados.

Además, el beneficio se otorga independientemente de que la jornada coincida con el Día del Padre, ya que la compensación está vinculada al trabajo dominical.

¿Cuánto dinero adicional se recibe?

La Ley Federal del Trabajo establece que la prima dominical debe ser de al menos 25% sobre el salario diario ordinario. Por ejemplo, un trabajador con un salario diario de 500 pesos recibiría 125 pesos adicionales, para un total de 625 pesos por ese día.

No obstante, algunos contratos colectivos o políticas internas pueden ofrecer condiciones más favorables y elevar el monto de la prestación.