La Ciudad de México tendrá un nuevo día feriado en junio de 2026 debido a la inauguración del Mundial de Futbol. Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla originalmente descansos obligatorios para ese mes, el gobierno capitalino confirmó que el jueves 11 de junio será considerado día de descanso oficial para ciertos trabajadores mexicanos.

La medida fue anunciada previamente por la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada, quien explicó que la intención es facilitar la movilidad y permitir que la población disfrute de las actividades relacionadas con el arranque de la Copa del Mundo.

Sin embargo, la disposición todavía deberá formalizarse mediante un decreto publicado en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México. Se prevé que este procedimiento ocurra en los próximos días.

¿Quiénes tendrán descanso el 11 de junio de 2026?

El nuevo día feriado de junio de 2026 solamente aplicará para trabajadores de la Ciudad de México. Hasta ahora, las autoridades no han detallado si la medida incluirá a todos los sectores laborales o si habrá restricciones específicas.

Además, los gobiernos de Jalisco y Nuevo León, entidades que también serán sedes del Mundial 2026, adelantaron que analizan implementar descansos similares durante algunos partidos del torneo.

La intención de estas medidas es reducir problemas de movilidad y facilitar el desarrollo de los eventos deportivos en las ciudades anfitrionas. No obstante, todavía no existe una confirmación oficial sobre las fechas exactas o los sectores laborales que podrían beneficiarse en esos estados.

¿Cuánto deben pagar si trabajas en un día feriado?

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras que laboren durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago adicional.

La legislación señala que, además del salario correspondiente al día feriado, el empleador deberá cubrir un salario doble por los servicios prestados. En consecuencia, quienes trabajen el jueves 11 de junio de 2026 recibirían un pago triple al finalizar la jornada.

Asimismo, la ley indica que las condiciones laborales para trabajar en un día feriado deben acordarse previamente entre la empresa y el personal.

Por otra parte, las autoridades recordaron que las y los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a vacaciones pagadas, las cuales no pueden ser menores a doce días laborables.

Días oficiales de descanso para el resto de 2026

Además del posible feriado del 11 de junio, la Ley Federal del Trabajo contempla otros descansos obligatorios para el segundo semestre de 2026:

1. Miércoles 16 de septiembre
2. Tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre
3. Viernes 25 de diciembre

Las autoridades electorales también pueden establecer días de descanso extraordinarios si se requiere realizar procesos electorales oficiales.

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