La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las personas trabajadoras con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas. Tras la reforma de 2022, el mínimo es de 12 días, cifra que aumenta de forma gradual conforme se acumulan años de antigüedad.

De acuerdo con el artículo 81 de la LFT, las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al aniversario laboral del trabajador. Aunque las fechas suelen acordarse entre el empleado y el patrón, la legislación señala que este descanso debe garantizarse dentro de ese plazo.

La tabla vigente contempla 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. A partir del sexto año, el periodo vacacional aumenta dos días por cada cinco años de servicio, hasta alcanzar 30 días para quienes acumulan entre 26 y 30 años de antigüedad.

Además del salario correspondiente a los días de descanso, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional de al menos 25% sobre el salario que perciban durante ese periodo.

La legislación también establece que las vacaciones no pueden sustituirse por una compensación económica, salvo cuando la relación laboral concluya antes de que el trabajador cumpla un año de servicio, caso en el que deberá recibir el pago proporcional que corresponda.

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