¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de octubre, día de la toma de protesta de Sheinbaum?
18/09/2024 - Hace 2 meses en México¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 1 de octubre, día de la toma de protesta de Sheinbaum?
El próximo 1 de octubre marcará un día histórico en México, ya que se llevará a cabo la toma de protesta de la virtual presidenta electa, Claudia Sheinbaum. Este día ha sido declarado feriado por el Diario Oficial de la Federación (DOF), lo que significa que todas las instituciones en el país deberán respetar este descanso obligatorio.
Sin embargo, sabemos que en algunas ocasiones los empleadores pueden requerir la presencia de sus trabajadores, incluso en días festivos. Si te encuentras en esta situación, es importante conocer cuáles son tus derechos laborales y cómo debes ser remunerado por trabajar en este día tan importante para la historia política de México.
Esto deben pagarte si trabajas el 1 de octubre
De acuerdo con el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, aquellos trabajadores que prestan sus servicios en días de descanso tienen derecho a recibir un salario doble, independientemente de su sueldo habitual. Y en el caso específico del 1 de octubre, el salario debería ser triple.
Cabe mencionar que esta medida fue implementada a raíz de la iniciativa del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), que entró en vigor el pasado 12 de julio de este año.
Días de descanso obligatorio
El artículo 74 de la LFT establece las fechas que deben ser consideradas como días de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México:
- El 1o. de enero
- El 5 de febrero
- El 21 de marzo
- El 1o. de mayo
- El 16 de septiembre
- El 20 de noviembre
- El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre
En el caso de que tengas algún problema en tu lugar de trabajo relacionado con el pago de este día extra de trabajo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a disposición de los ciudadanos diversos canales de comunicación, como los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, el correo [email protected], así como la opción de acudir directamente a sus instalaciones para recibir asesoría gratuita.
