Durante 2026, las personas trabajadoras en México contarán con diversos días de descanso obligatorio. Estas fechas son fundamentales para conocer cómo deben pagarse en caso de que se labore en ellas, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La legislación contempla un pago especial para quienes presten sus servicios en días festivos oficiales.

Compensación por trabajar en días festivos

Según el artículo 75 de la LFT, cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario diario normal más el doble de esa cantidad, lo que comúnmente se conoce como pago triple. En 2026, ninguno de los días feriados oficiales cae en domingo, lo que elimina la necesidad de añadir una prima dominical. Los días de descanso obligatorio son:

Salario mínimo y pago adicional

En 2026, el salario mínimo vigente tuvo un incremento del 13%, siendo de 315.04 pesos en la mayor parte del país y 440.87 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte. Una persona que percibe el salario mínimo y trabaja en un día festivo oficial debe recibir su sueldo diario más el doble de esa cantidad, resultando en un pago total de 945.12 pesos.

El incumplimiento en el pago por parte del empleador puede ser reportado ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece orientación y apoyo para buscar una conciliación justa.