El reciente anuncio del aumento al salario mínimo para 2026 no solo elevará el ingreso base de millones de trabajadores, sino que también modificará el monto de diversas prestaciones laborales estipuladas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entre ellas se encuentran el aguinaldo, la prima vacacional, las utilidades y la aportación patronal al Infonavit, todas calculadas a partir del salario diario.

Salario mínimo 2026: los nuevos montos

Para el próximo año, el salario mínimo tendrá un incremento diferenciado:

1. Zona Fronteriza Norte: quedará en $440.87 pesos diarios, es decir, $13,409.80 mensuales.
2. Resto del país: será de $315.04 pesos diarios, equivalentes a $9,582.47 mensuales.

Estos montos servirán como base para actualizar las prestaciones obligatorias que deben otorgar los empleadores conforme a la LFT.

¿Cómo quedan las prestaciones de ley con el nuevo salario?

Aguinaldo

El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo mínimo equivale a 15 días de salario. Con el nuevo incremento, el pago mínimo será:

1. $6,613.05 pesos para la región fronteriza.
2. $4,725.60 pesos para el resto del país.

En caso de no haber cumplido el año trabajado, la cantidad se calcula proporcionalmente.

Utilidades (PTU)

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades se regula en los artículos 117 al 131. Esta prestación depende de dos factores:

1. El porcentaje definido por la Comisión Nacional para la PTU.
2. Las ganancias de cada empresa.

Aunque no existe un monto mínimo garantizado, el salario base diario influye directamente en el cálculo de la parte correspondiente a cada trabajador.

Vacaciones y prima vacacional

Desde la reforma de 2023, los trabajadores gozan de un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas a partir del primer año laboral, incrementando dos por año hasta llegar a 20.

La prima vacacional corresponde al 25% del salario pagado durante esos días.

Ejemplo para 2026 en salario mínimo general:

1. Pago por 12 días: $3,780.48 pesos.
2. Prima vacacional (25%): $945.12 pesos.

Aportación al Infonavit

De acuerdo con el artículo 136, los patrones deben aportar 5% del salario de cada trabajador al Infonavit.

Con el aumento al salario mínimo:

1. La aportación obligatoria también subirá, ajustándose según la zona salarial.
2. Esta contribución no sale del ingreso del trabajador, pero sí incrementa el monto acumulado en su subcuenta de vivienda.

Prestaciones de ley incluidas en la LFT

La legislación mexicana garantiza un conjunto de beneficios mínimos para todos los trabajadores:

1. Aguinaldo
2. Vacaciones y prima vacacional
3. Utilidades
4. Prima dominical
5. Infonavit
6. Seguridad Social

El incremento salarial no modifica la estructura de estas prestaciones, pero sí eleva los montos mínimos obligatorios, lo que representa un beneficio económico adicional para la fuerza laboral.

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