¡Fin a las listas negras! México pone un alto al buró laboral en contrataciones
27/03/2026 - Hace 2 meses en México¡Fin a las listas negras! México pone un alto al buró laboral en contrataciones
El pleno del Senado de la República aprobó un dictamen para reformar los artículos tercero y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) con el objetivo de prohibir prácticas que condicionen el acceso al empleo, entre ellas el denominado “buró laboral”.
La iniciativa busca garantizar procesos de contratación justos, equitativos y basados en méritos objetivos, evitando que los trabajadores sufran exclusión por conflictos laborales pasados.
Qué es y cómo afecta el “buró laboral”
Durante la sesión, los legisladores aprobaron por unanimidad la reforma que prohíbe esta base de datos no oficial, la cual recopila información sobre historial laboral, despidos, renuncias y conflictos de las personas trabajadoras.
Según Manuel Huerta Ladrón de Guevara, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, “el Estado mexicano debe garantizar el acceso al trabajo por capacidades y méritos, y por ello el ‘buró laboral’ es una práctica de discriminación que vulnera la dignidad de las personas trabajadoras y desnaturaliza el derecho al trabajo digno”.
Esta práctica no regulada ha permitido que empresas filtren candidatos con base en antecedentes que no afectan sus competencias, generando exclusión social, precarización laboral y un entorno de desconfianza. Además, se asemeja al Buró de Crédito en el ámbito financiero, pero con consecuencias directas sobre los derechos laborales y la estabilidad profesional de los trabajadores.
Objetivos de la reforma y próximos pasos
El senador Saúl Monreal Ávila, de Morena, enfatizó que la iniciativa corrige una injusticia estructural que ha permanecido invisible durante años en el mercado laboral mexicano.
Con la aprobación en el Senado, la reforma ahora se turnará a la Cámara de Diputados para su discusión y eventual dictamen final. El objetivo principal es proteger los datos personales de los trabajadores, garantizar la igualdad de oportunidades y reforzar el derecho al trabajo digno, evitando que sean penalizados por situaciones ajenas a sus méritos profesionales.
