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Habrá 3 megapuentes en marzo: fechas y quiénes descansan

13/03/2025 - Hace 19 horas en México

Habrá 3 megapuentes en marzo: fechas y quiénes descansan

Nacional | 13/03/2025 - Hace 19 horas
Habrá 3 megapuentes en marzo: fechas y quiénes descansan

Marzo de 2025 será un mes favorable para los estudiantes en México, quienes disfrutarán de tres megapuentes. El calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) contempla estos descansos, ofreciendo a los alumnos una pausa prolongada en varias fechas del mes.

Estos tres megapuentes ofrecerán a los estudiantes un mes de marzo con varios días libres, antes de las vacaciones de Semana Santa que comienzan en abril.

Fechas de los Megapuentes

Lunes 17 de marzo: El primer megapuente iniciará el sábado 15 de marzo y se extenderá hasta el lunes 17, que es un día festivo en conmemoración al Natalicio de Benito Juárez. Este día de descanso aplica tanto para los alumnos como para los trabajadores.

Viernes 21 de marzo: El segundo megapuente será el viernes 21, debido al registro de calificaciones que los docentes realizan en esa fecha. Este día será un descanso exclusivo para los alumnos, ya que no está contemplado como un día inhábil para los trabajadores.

Viernes 28 de marzo: El tercer megapuente será el último fin de semana de marzo, comprendido entre el viernes 28 y el domingo 30. Este descanso se debe a la Sesión del Consejo Técnico Escolar, programada en las escuelas del país. Al igual que el 21 de marzo, este día será solo para los estudiantes.

¿Puente para los trabajadores?

Es importante señalar que solo el 17 de marzo será un día de descanso obligatorio para los trabajadores, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Los otros dos puentes, el 21 y el 28 de marzo, están destinados únicamente para los alumnos, según el calendario escolar de la SEP.

De acuerdo a Ley Federal del Trabajo (LFT), quienes trabajen el 17 de marzo deberán recibir una compensación económica, ya que se cuenta como un día de descanso obligatorio.

Si no se te paga un día de descanso obligatorio conforme a la Ley Federal del Trabajo en México, estarías enfrentando una violación a tus derechos laborales. 

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