Ciudad de México.- No es legal condicionar para regresar al trabajo presencial presentar el certificado de vacunación del esquema completo, este documento solo se estableció para desplazarse de un país a otro, aseguró el subsecretario de Prevención y Promoción de la Salud, Hugo López-Gatell

En ese sentido, López Gatell dijo que no es legal que se pida el certificado de vacunación como requisito para laborar en ningún centro de trabajo; por lo que, ante esto hablará con la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

“Si a alguien le piden certificado de vacunación como requisito para reincorporarse a labores, está cometiendo una falta; no es legal condicionar el acceso al trabajo”, señaló.

No debe condicionarse el acceso al trabajo: López Gatell. Foto: Cortesía

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Aclaró que la Secretaría de Salud no ha establecido el requisito para que se tenga la vacunación para regresar al trabajo; no se ha firmado ningún acuerdo y por lo tanto no debería caerse en estas prácticas.

Este documento oficial se determinó tenerlo para facilitar el tránsito de personas viajeras a otros países, aunque reconoció que esto tiene algunas lagunas en términos de solidez científica, pero algunas naciones han solicitado el pasaporte de vacunación para viajar.

Reconoció que quizá en algunos casos, en donde en el certificado no esté completo o no venga la segunda dosis, es por un rezago en los registros; no obstante, ya se trabaja en alternativas para tener un mecanismo de certificación donde las personas puedan contribuir con su papeleta y con mecanismo automatizado pueda incorporarse al certificado.

De esta forma, debe defender sus derechos y no se debe condicionar la entrada a un trabajo por la falta de un certificado de vacunación.

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