El Mundial 2026 iniciará el 11 de junio en la Ciudad de México, pero la fecha no será un día de descanso obligatorio a nivel nacional. Por ello, la versión que afirmaba que los trabajadores recibirían pago triple por laborar durante la inauguración del torneo carece de sustento legal.

La confusión surgió luego de que circularan versiones sobre un posible feriado relacionado con el arranque de la Copa del Mundo. Sin embargo, la fecha no forma parte del listado de descansos obligatorios contemplados en la Ley Federal del Trabajo, por lo que las condiciones laborales se mantienen sin cambios.

¿Por qué no aplica el pago triple?

La legislación laboral establece que cuando un trabajador presta servicios en un día de descanso obligatorio oficial debe recibir, además de su salario ordinario, una remuneración doble adicional. Esta disposición es conocida comúnmente como pago triple.

No obstante, el beneficio solo procede cuando la fecha está reconocida formalmente como día festivo obligatorio. Debido a que el 11 de junio no cuenta con esa clasificación, la medida no se activa de manera automática.

Propuesta para la inauguración del Mundial 2026

La posibilidad de declarar feriado el día de la inauguración fue planteada por la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada. Posteriormente, se informó que la propuesta no avanzaría como un descanso obligatorio para todo el país.

Aun así, algunas empresas podrían implementar esquemas de trabajo remoto o flexibilizar horarios para facilitar que sus empleados sigan las actividades relacionadas con el evento deportivo.