Las personas trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pueden acceder a los beneficios de incapacidad por maternidad y licencias de paternidad durante 2026, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la institución y la legislación laboral vigente.

En el caso de las madres trabajadoras, el trámite debe iniciarse durante la semana 34 de gestación, ya que hacerlo antes impide la expedición del certificado correspondiente y realizarlo después podría reducir los días de subsidio prenatal.

¿Qué beneficios otorgan las licencias?

La incapacidad por maternidad contempla 84 días naturales de descanso, divididos en 42 días antes y 42 días después del parto. Durante este periodo, el IMSS cubre el 100% del Salario Base de Cotización de la trabajadora desde el inicio del descanso prenatal.

Para acceder al subsidio, es necesario estar afiliada al IMSS, contar con al menos 30 semanas cotizadas en los últimos 12 meses, tener certificado el embarazo por un médico del instituto y cumplir con el seguimiento prenatal correspondiente.

Por otra parte, la licencia de paternidad se mantiene en cinco días laborales con goce de sueldo, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Este beneficio aplica para trabajadores con relación laboral vigente, sin requerir antigüedad mínima ni afiliación activa al IMSS.

Trámite presencial, digital y transferencia de semanas

Las trabajadoras que reciben atención prenatal en el IMSS deben acudir a su Unidad de Medicina Familiar para obtener el Certificado Único de Incapacidad por Maternidad, entregar la documentación requerida y registrar una cuenta bancaria para recibir el subsidio.

Quienes llevan su control médico con especialistas particulares pueden realizar el trámite mediante la aplicación IMSS Digital o el portal web del instituto, cargando estudios recientes y la documentación médica que acredite la fecha probable de parto.

Además, la normativa permite transferir hasta cuatro semanas del periodo prenatal al postnatal, siempre que exista autorización médica, consentimiento de la trabajadora y aprobación por escrito del empleador.

Las autoridades también recordaron que, cuando una asegurada no pueda acudir personalmente a cobrar el subsidio por motivos de salud, un familiar podrá realizar el trámite correspondiente acreditando el impedimento mediante documentación oficial.

El IMSS señaló que el subsidio por maternidad se deposita en una sola exhibición una vez validado el certificado, mientras que la licencia de paternidad es cubierta directamente por el patrón, sin intervención económica del instituto.